Come si misura di questi tempi il benessere aziendale? Una questione di calcolo.
Una tra le risposte l’ha ipotizzata l’Osservatorio Italian Welfare che ha provato a misurare il benessere globale dei lavoratori con l’algoritmo ‘Global Welfare Score’.
Dieci i fattori individuati per le funzioni di calcolo: previdenza, sanità, genitorialità, caregiving, coperture per i grandi rischi, work-life integration, wellbeing fisico e psicologico, formazione e crescita personale, misure di sostegno al reddito e l’educazione al welfare.
Il primo monitoraggio pilota ha “surfato” tra 700mila lavoratori e 100 realtà aziendali, secondo i numeri presentati a Palazzo Madama in occasione del debutto algoritmico.
L’evento è stato promosso dalla Commissione Affari sociali, sanità e lavoro del Senato italiano.
